Los 4 fracasos en el liderazgo de equipos

Cómo un Team Leader puede influir en el compromiso, la productividad y felicidad de sus equipos

Falta de compromiso

El 85% de empleados a nivel mundial no se sienten comprometidos con su organización.

Objetivos poco claros

Solo el 50% de los trabajadores tiene claro qué se espera realmente de ellos en el trabajo.

Ausencia de liderazgo

Una gran cultura empresarial depende, en un 70%, del conocimiento, las habilidades, y el talento del team leader.

No hay feedback

Solo el 30% de los empleados siente que su manager les involucra en el establecimiento y seguimiento de los objetivos.

Be Upflow es la única metodología que mejora la fluidez y agilidad en los equipos!

¿Qué puede cambiar una cultura fluida y ágil?

COLABORADORES

Nos cuesta fidelizar a nuestros colaboradores = fuga de colaboradores.
Poca iniciativa de los colaboradores, no tenemos los objetivos claros.
No sabemos si tenemos el talento que necesitamos y no está bien alineado a los retos empresariales.

CULTURA

No tenemos una estrategia holística de transformación cultural.
Estamos focalizando en el proceso y no en los resultados.
El mercado va más rápido de nuestros esfuerzos.

EQUIPOS

Desconocemos el estado de nuestros equipos, las palancas de acción y no tenemos datos reales y medibles.
Falta de cohesión de equipo, nos falta fluidez y agilidad. Falta de comunicación & feedback.

líderes

Nuestros Teams Leaders no están preparados para una organización fluida y ágil.
Nuestros líderes utilizan mandamientos tradicionales y les cuesta identificar el talento en sus equipos.

Diversas maneras en que Be Upflow os puede dar soporte...

Nuestros clientes mejoraron en:

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Nivel de flow
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Objetivos claros
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Compromiso y propósito

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Mediciones de flow

* datos consolidados de la plataforma UPFLOW Q+

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