La ciencia del flow

Es el estado mental en el que la persona está completamente inmersa en la actividad que ejecuta, con una implicación total, elevando al máximo su rendimiento.

La ciencia del Flow ha sido y es investigada por Mihaly Csikszentmihaly, psicólogo y gurú de los EEUU que afirma que el Flow es el secreto de la felicidad.

Aplicando la ciencia del Flow, hemos hallado la manera de “fluir” y contribuir en la felicidad de las organizaciones identificando los factores esenciales para el éxito de un negocio fluido.

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Agile management

Metodologías de gestión de proyectos que coordinan el trabajo de los equipos y permiten asignar tareas de manera más rápida y eficiente.

De esta manera, se asegura que las propuestas se conviertan en proyectos reales y en resultados tangibles. Agile Management es nuestro marco de trabajo, y nuestro foco el employee experience, dando como resultado equipos auto dirigidos, talento comprometido, agilidad en la gestión de equipos y de proyectos, e impacto directo en los resultados de la compañía.

Agile management

Metodologías de gestión de proyectos que coordinan el trabajo de los equipos y permiten asignar tareas de manera más rápida y eficiente.

De esta manera, se asegura que las propuestas se conviertan en proyectos reales y en resultados tangibles. Agile Management es nuestro marco de trabajo, y nuestro foco el employee experience, dando como resultado equipos auto dirigidos, talento comprometido, agilidad en la gestión de equipos y de proyectos, e impacto directo en los resultados de la compañía.

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#Flowmeetsagile es un movimiento
de innovación, liderazgo y gestión
donde los equipos trabajan de forma ágil
y eficiente, orientados a los retos del negocio
facilitando las experiencias de máximo
rendimiento y felicidad
.

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Manifiesto

Principio 1: Nuestra prioridad es dar respuesta a la exigencia del negocio comprendiendo cómo ser feliz dentro de la organización para mejorar la cultura empresarial y la productividad.

Principio 2: Los proyectos se desarrollan alrededor de personas motivadas y comprometidas. Hay que facilitarles un buen entorno definiendo límites y reto, aclarando el propósito y confiando en la ejecución de su trabajo.

Principio 3: El método más eficiente y efectivo para comunicar información al equipo y facilitar que se comuniquen entre ellos es la conversación face-to-face.

Principio 4: El flow en su máxima expresión es la principal medida de progreso.

Principio 5: Agilizar, simplificar y desarrollar conciencia sobre el trabajo no realizado es esencial.

Principio 6: Incrementar el nivel de atención sostenida en las personas y los equipos mejora el nivel de conciencia de la organización.

Principio 7: La mejora de los resultados emerge de equipos auto organizados / auto dirigidos. Les damos autoridad en sus procesos de autorregulación y la confianza que necesitan para crecer como equipo.

Principio 8: Siempre hay margen de mejora, sin importar lo bien que estemos haciendo las cosas.

Principio 9: Procuramos que nuestra comunidad se sienta activa, creativa, innovadora, motivada y llena de vitalidad.

Principio 10: Los procesos ágiles aprovechan el cambio, incluso en fases tardías, para proporcionar ventaja competitiva al cliente. El cambio está integrado en el ADN.

Principio 11: Agradecer, ayudar y compartir hace que la felicidad fluya en el equipo.

Principio 12: Todas las personas tienen talento; sólo hay que descubrir en qué brillan.

Flow meets agile

Flow meets agile es un
movimiento de innovación, liderazgo y gestión
donde los equipos trabajan de forma ágil y
eficiente, orientados a los retos del negocio
facilitando las experiencias de
máximo rendimiento y felicidad.

Manifiesto

Principio 1: Nuestra prioridad es dar respuesta a la exigencia del negocio comprendiendo cómo ser feliz dentro de la organización para mejorar la cultura empresarial y la productividad.

Principio 2: Los proyectos se desarrollan alrededor de personas motivadas y comprometidas. Hay que facilitarles un buen entorno definiendo límites y reto, aclarando el propósito y confiando en la ejecución de su trabajo.

Principio 3: El método más eficiente y efectivo para comunicar información al equipo y facilitar que se comuniquen entre ellos es la conversación face-to-face.

Principio 4: El flow en su máxima expresión es la principal medida de progreso.

Principio 5: Agilizar, simplificar y desarrollar conciencia sobre el trabajo no realizado es esencial.

Principio 6: Incrementar el nivel de atención sostenida en las personas y los equipos mejora el nivel de conciencia de la organización.

Principio 7: La mejora de los resultados emerge de equipos auto organizados / auto dirigidos. Les damos autoridad en sus procesos de autorregulación y la confianza que necesitan para crecer como equipo.

Principio 8: Siempre hay margen de mejora, sin importar lo bien que estemos haciendo las cosas.

Principio 9: Procuramos que nuestra comunidad se sienta activa, creativa, innovadora, motivada y llena de vitalidad.

Principio 10: Los procesos ágiles aprovechan el cambio, incluso en fases tardías, para proporcionar ventaja competitiva al cliente. El cambio está integrado en el ADN.

Principio 11: Agradecer, ayudar y compartir hace que la felicidad fluya en el equipo.

Principio 12: Todas las personas tienen talento; sólo hay que descubrir en qué brillan.

¡DI HOLA!